1. 개정이유 및 주요내용

외국인근로자가 구직신청을 할 경우 첨부하여야 하는 외국인취업교육수료증은 행정기관에서 전산망으로 확인이 가능하므로 첨부서류에서 삭제하고, 외국인근로자의 고용과 관련된 중요사항이 변경된 경우 사용자가 노동부와 법무부에 이중으로 하여야 하는 고용변동 등의 신고를 일원화하기 위한 우선적인 조치로써 신고기한을 10일에서 15일로 조정하는 한편, 표준근로계약서 서식에 숙식비 부담주체에 관한 설명을 추가하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.

2. 참고사항

가. 관계법령 : 생    략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 법무부 등과 합의되었음

라. 기    타 : 1) 신ㆍ구조문대비표, 별첨

2) 입법예고(2009. 5. 7. ～ 5. 27.) 결과, 특기할 사항 없음

노동부령 제       호

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 일부개정령안

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제12조제3호를 삭제한다.

제14조 본문 중 “법 제17조제1항의 규정”을 “법 제17조제1항”으로, “10일 이내”를 “15일 이내”로 하고, 같은 조 단서 중 “영 제23조제1항제6호의 규정”을 “영 제23조제1항제6호”로 한다.

제16조제2항 본문 중 “「전자정부구현을 위한 행정업무 등의 전자화촉진에 관한 법률」 제21조제1항”을 “「전자정부법」 제21조제1항”으로 한다.

제20조를 삭제한다.

별지 제6호서식을 별지와 같이 한다.

별지 제9호서식 앞쪽 구비서류란 중 제3호를 삭제한다.

별지 제13호서식 앞쪽 신청인(대표자) (서명 또는 인)란 중 “「전자정부구현을 위한 행정업무 등의 전자화촉진에 관한 법률」 제21조제1항”을 “「전자정부법」 제21조제1항”으로 한다.

별지 제13호의2서식 앞쪽을 별지와 같이 한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(사용 중인 서식에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 따라 작성되어 사용 중인 서식은 계속하여 사용하되, 개정내용을 반영하여 사용하여야 한다.

[별지 제6호서식] (앞쪽)
표준근로계약서 Standard Labor Contract 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. The following parties to the contract agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter :
사용자(갑) Employer	업체명 Name of the enterprise				전화 Phone number
	소재지 Location of the enterprise
	성명 Name of the employer				사업자등록번호 (주민등록번호) Identification number
취업자(을) Worker	성명 Name of the worker				생년월일 Birthdate
	본국주소 Address(Home Country)
1. 근로계약기간		년 월 일부터 년 월 일까지 - 수습기간: □ 활용(입국일부터 □ 1개월 □ 2개월 □ 3개월) □ 미활용 ※ 최초입국자의 경우 근로계약기간의 기산일은 입국일로 변경
1. Term of Labor contract		from ( YY/MM/DD) to ( YY/MM/DD) ※ Probation period: □ Included (For □ 1 month □ 2 months □ 3 months from entry date) □ Not included ※ The labor contract enters into effect on the date of entry.
2. 취업의 장소
2. Place of employment
3. 업무 내용		- 업종: - 사업내용: - 직무내용:
3. Description of work		- Industry: - Business description: - Job description:
4. 근무시간		<제조업, 건설업, 서비스업> 시 분 ～ 시 분 - 일평균 시간외 근로시간: 시간(사업장 사정에 따라 변동가능) - 교대제(□ 2조2교대, □ 3조3교대, □ 4조3교대, □ 기타) <농축산업, 어업> - 월 ( )시간				※ 가사사용인, 개인간병인, 농축산업, 어업은 기재를 생략할 수 있음. ※ An employer of workers in domestic help, nursing, agriculture and livestock, and fishery can omit the working hours. ※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법상의 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 아니함.
4. Working hours		<Manufacturing, construction and service sectors> from ( ) to ( ) - average daily over time: hours(changeable depending on the condition of a company) - shift system (□ 2groups 2shifts, □ 3groups 3shifts, □ 4groups 3shifts, □ etc.) <Agriculture & livestock and fishery sectors> - ( ) hours per month
210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡(재활용품))

(뒤쪽)
5. 휴게시간	1일 분	※ In pursuant to the Article 63 of the Labor Standards Act, working hours, recess hours, off-days are not applied to agriculture, forestry, live-stock breeding, silk-raising farming and marine product businesses.
5. Recess hours	( )minutes per day
6. 휴일	□ 일요일 □ 공휴일 □ 매주 토요일 □ 격주 토요일 □ 기타( )
6. Holidays	□ Sunday □ legal holiday □ every Saturday □ every other Saturday □ etc.( )
7. 임금	1) 월통상임금 ( )원 기본급[월(시간, 일, 주)급] ( )원 - 고정적 수당: ( 수당: 원), ( 수당: 원) ※ 수습기간 중 임금 ( )원 2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 시간외 근로수당 지급
7. Payment	1) Monthly Normal wages - Monthly (hourly, daily, or weekly) wage ( )won - Fixed Allowances: ( )allowances: ( )won, ( )allowances: ( )won ※ Probation period - Monthly wage ( )won 2) Additional pay rate applied to overtime, night shift or holiday work.
8. 임금지급일	매월/매주 ( )일/요일, 다만, 임금지급일이 공휴일인 경우에는 전일에 지급한다.
8. Payment date	( ) of every month/every week. If the payment date falls on a holiday, payment will be made on the day before the holiday.
9. 지급방법	임금 및 수당은 “을”에게 직접 지불하거나 “을”의 명의로 된 예금통장에 입금한다. "갑"은 을의 명의로 된 예금통장, 도장을 관리하여서는 아니 된다.
9. Payment methods	Wages and benefits will be paid to the worker or deposited to the bank account of the worker. The employer will not retain the bank book and the seal of the worker.
10. 숙식제공	1) 숙박시설 - 숙박시설 제공여부: □ 제공 □ 미제공 - 숙박비용 근로자 부담여부: □ 부담 □ 미부담 2) 식사제공 - 식사 제공여부: □ 제공 □ 미제공 - 식사비용 근로자 부담여부: □ 부담 □ 미부담 ※ 숙식제공의 범위와 근로자 부담비용 수준은 입국 후 사업주와 근로자 간 협의에 따라 별도로 결정.
10. Room and Board	1) Room - Provided by the employer: □Yes, □No - Cost will be shared by the worker: □Yes, □No 2) Board - Provided by the employer: □Yes, □No - Cost will be shared by the worker: □Yes, □No ※ The scope of the room and board and the amount of the cost to be borne by the worker will be decided by mutual consultation between the employer and the worker after worker's arrival.
11. 이 계약에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」이 정하는 바에 따른다. ※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결하는 것이 가능합니다. ※ 「근로기준법」 제61조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법상의 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 않습니다.
11. Other matters not regulated in this contract will follow provisions of the Labor Standard Act. ※ The terms and conditions of the labor contract for workers in domestic help and nursing can be freely decided through the agreement between an employer and a worker. ※ In pursuant to the Article 61 of the Labor Standards Act, working hours, recess hours, off-days are not applied to agriculture, forestry, live-stock breeding, silk-raising farming and marine product businesses.
년 월 일 ____________ (YY/MM/DD) (갑) 사용자: (서명 또는 인) Employer: (signature) (을) 취업자: (서명 또는 인) Worker: (signature)

[별지 제13호의2서식] (앞쪽)
Application for Change of Workplace
Registration No.		Counsellor			Photograph (3.5㎝×4.5㎝)
① Name		② Sex
③ Nationality		④ Birth Date
⑤ Date of Entry		⑥ Alien Registration No.
⑦ Sojourn Status		⑧ Expiration Date of Sojourn Status
⑨ Contact	Address in Korea	(Phone)
Phone No. in Korea	(E-mail)
Cell Phone No.		⑩ Insurance	□ Casualty Insurance □ Return Cost Insurance
Preferred Condition of Employ-ment	Order	⑪ Choice of Business Type	⑫ Choice of Work Type
1
2
3
⑬ Choice of Work Area	1. ( )CityㆍProvince ( )GunㆍGu (County)	2. ( )CityㆍProvince ( )GunㆍGu (County)	□ No preference
⑭ Preferred Wage or Payment Type & Amount	More than ( ) won of monthly regular wage
⑮ Other Requests (Possible working period, time, etc.)
Education & Experi-ence	Education /Major		License	1
2
Language Fluency	1. □ Korean High □ Mid □ Low	2. □ English High □ Mid □ Low	3. ( ) High□ Mid□ Low
Experience in Korea	Name of Workplace	Type of Work	Working Period	Average Monthly Wage
		~
		~
Cause of Applying for Workplace Change	□ Expiration of Labor Contract Period □ Termination of Labor Contract □ Suspension or Closing of Business □ Cancellation or Limit of Employment Permit □ PregnancyㆍInjury □ Other (Cause: )
Self- Introduction
Work Competency, Preferred Type of Work, Linguistic Skills, etc.
Other

I hereby certify that the above information is correct. YY/MM/DD Applicant (Signature)			Fee
			None
Required documents	For applicant (representative) to submit	For government official to confirm (In case of disapproval, related documents need to be submitted)
	Copy of passport (For those whose alien registration pursuant to Article 88 of the Immigration Control Act cannot be proved)	Confirm whether the applicant is a registered alien pursuant to the Article 88 of the Immigration Control Act
I hereby agree that a government official will confirm the above through the common use of administrative information pursuant to Article 21(1) of the Electronic Government Act. Applicant(Representative) (Signature)

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제12조(구직신청) 법 제12조제2항에 따라 구직신청을 하고자 하는 외국인근로자는 별지 제9호서식의 외국인근로자구직신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 소재지관할 직업안정기관의 장에게 제출하여야 한다.	제12조(구직신청) -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 외국인취업교육수료증 사본	<삭 제>
제14조(고용변동 등의 신고) 사용자는 법 제17조제1항의 규정에 해당하는 사유가 발생하거나 발생한 사실을 안 날부터 10일 이내에 별지 제12호서식의 외국인근로자고용변동등신고서에 그 사실을 기재하여 소재지관할 직업안정기관의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 영 제23조제1항제6호의 규정에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고용허가기간이 만료되기 3일전에 신고하여야 한다.	제14조(고용변동 등의 신고) -------- 법 제17조제1항----------------------------------------------------- 15일 이내-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.--------- 영 제23조제1항제6호----------------------------------------------------------------------------------.
제16조(사업 또는 사업장의 변경) ① (생 략)	제16조(사업 또는 사업장의 변경) ① (현행과 같음)
②제1항에 따른 신청서를 제출받은 담당 공무원은 「전자정부구현을 위한 행정업무 등의 전자화촉진에 관한 법률」 제21조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 「출입국관리법」 제88조에 따른 외국인등록사실증명을 확인하여야 한다. 다만, 신청인이 확인에 동의하지 아니하는 경우에는 그 서류를 첨부하도록 하여야 한다.	② -------------------------------------------- 「전자정부법」 제21조제1항--------------------------------------------------------------------------------------------------------.----------------------------------------------------------------------------------.
제20조(과태료의 징수절차) 영 제32조제4항의 규정에 의한 과태료의 징수절차에 관하여는 「국고금관리법 시행규칙」을 준용한다. 이 경우 납입고지서에는 이의방법 및 이의기간 등을 함께 기재하여야 한다.	<삭 제>